华夏幸福：今年年度薪酬方案未获股东大会通过弃权占54%

5月27日，正在进行债务重组的华夏幸福基业股份有限公司发布公告，提请审议其2021年度股东大会的议案。

通过的决议有:2021年度董事会工作报告、2021年度监事会工作报告、2021年度独立董事报告、2021年度报告全文及摘要、2021年度财务决算报告、2021年度利润分配预案、关于续聘会计师事务所的议案、关于2021年度公司监事薪酬的议案、2022年度薪酬方案

《关于公司董事2021年度薪酬及2022年度薪酬方案的议案》被否决，未获通过。根据北京市天元律师事务所出具的法律意见书，表决结果显示，同意83，269，208万股，占出席会议全体股东所持有表决权股份总数的45.8472%；反对152.8万股，占出席会议全体股东所持有表决权股份总数的0.0841%；弃权9.82011803亿股，占出席会议全体股东所持有表决权股份总数的54.0686%。

其中，中小投资者表决情况为:同意38，432，008股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的96.0959%；反对152.8万股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的3.8206%；弃权33，400股，占出席会议中小投资者所持有表决权股份总数的0.0835%。

此前，华夏幸福披露了《关于公司董事及高级管理人员2021年度薪酬及2022年度薪酬方案的议案》。

2022年度董事薪酬标准及支付方式中，独立董事薪酬采用津贴制，独立董事2022年度津贴按照公司股东大会批准的标准按月平均发放。由于宏观经济环境、行业环境、信贷环境等多轮疫情影响，公司流动性出现阶段性紧张。鉴于这种情况，2022年，公司将根据内部董事在公司的具体管理岗位，结合公司实际情况、相关薪酬制度以及董事会薪酬与考核委员会对内部董事的绩效考核结果，确定内部董事的岗位薪酬。

外部董事以外的其他职务的非独立董事)2022年不在公司领取报酬。

2022年高级管理人员的薪酬标准和支付方式为:华夏幸福将根据公司实际情况、相关薪酬制度以及董事会薪酬与考核委员会对高级管理人员的绩效考核结果确定高级管理人员的薪酬。

上述薪酬议案经华夏幸福董事会审议表决，6票同意，0票反对，2票弃权。公司董事孟森、王伟均对上述议案投了弃权票，弃权理由为“薪酬与经营状况变化的匹配度不高”。《关于公司董事2021年度薪酬及2022年度薪酬方案的议案》将提交公司2021年度股东大会审议。孟森、王伟为中华保险股份有限公司中国平安人寿保险公司于2018年9月13日向华夏幸福董事会提名的第六届董事会董事。

2021年，华夏幸福忙于推进债务重组，董事、高管薪酬大幅降低。公司董事长王2021年薪酬35.63万元，同比下降87.44%；联席总裁兼董事孟静薪酬177.42万元，同比下降90.31%；副总裁兼董事赵宏景薪酬149.64万元，同比下降64.9%。三位独立董事领取的津贴为30万元(含税)。此外，一些高管的薪酬也减少了17%-42.6%。

2021年年报显示，2021年华夏幸福人员规模下降51%，计入管理费用的员工整体薪酬28.59亿元，同比下降13%，其中产业新城及相关业务24.33亿元，同比下降19%。