通达股份：关于2022年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告

河南通达电缆股份有限公司关于2022年度董事，监事及高级管理人员薪酬方案的公告

河南通达电缆股份有限公司于2022年3月17日召开第五届董事会第六次会议，第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于2022年度董事，监事，高级管理人员薪酬方案的议案》，本议案尚需提交公司2021年年度股东大会审议。为进一步提高公司治理水平，促进公司健康可持续发展，根据公司实际经营发展情况，并参照行业，地区薪酬水平，制定了公司2022年度董事，监事及高级管理人员薪酬方案，具体如下:

一，适用对象

公司的董事，监事，高级管理人员。

二，薪酬期间

2022年1月1日—2022年12月31日。

三，薪酬方案

公司董事薪酬方案

1，在公司担任实际工作岗位的董事，根据其在公司担任的实际工作岗位职务，按公司相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬，不额外领取董事津贴。

2，独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为3万元/年，全年津贴按年发放。

公司监事薪酬方案

在公司担任实际工作岗位的监事，根据其在公司担任的实际工作岗位职务，按公司相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬，不额外领取监事津贴未在公司担任实际工作岗位的监事，不在公司领取薪酬

公司高级管理人员薪酬方案

高级管理人员的年度薪酬按其在公司实际任职岗位薪酬标准执行。

四，其他规定

1，公司董事，监事，高级管理人员因换届，改选，任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。

2，上述薪酬或津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

3，董事，监事及高级管理人员出席董事会，监事会或股东大会会议所产生的出差费用，在每次会议结束后凭有效票据实报实销。

4，根据相关法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬自董事会审议通过之日起生效，董事和监事薪酬尚需提交公司股东大会审议通过后方可生效。

五，备查文件

1，公司第五届董事会第六次会议决议，

2，公司第五届监事会第六次会议决议，

特此公告。

河南通达电缆股份有限公司董事会二〇二二年三月十九日